"Resuelve un problema en menos tiempo del habitual, si lo consigues, te daré dinero".
En eso se basa la motivación actual, ofrecer recompensas por realizar un trabajo mejor. ¿Es real? ¿Haremos un trabajo mejor si nos ofrecen más recompensas?.
Daniel H. Pink nos muestra en este vídeo como años y años de "teoría de motivación" están equivocados.
7 comentarios:
D.D
Buen artículo :D
Esto da que pensar.
pues sere raro.. pero a mi la incentivacion me motiva.
Valla artículo tan bueno...
¿Porque me hacen perder el tiempo viendo un tostón de vídeo de un tipo gesticulando?
Lo mismo se podia haber puesto en un texto excrito y seria más agil la transmisión de información, el vídeo es para lo que es pero para esto esta el texto de toda la vida.
Pienso que la transmisión de información es mucho más fácil con imágenes y texto que únicamente con texto.
De igual manera, no creo que pueda explicar una idea mejor que el propio creador de la idea, es como si yo pudiera explicar la teoría de la relatividad general mejor que Einstein, no lo veo posible, únicamente veo posible dar mi punto de vista sobre ella. Por eso, considero que la mejor forma de explicar a los lectores que la motivación esta obsoleta es poner el vídeo y no un texto descomunal que seguramente muchos, al ver tanto texto, no lean.
Es una pena que no te haya gustado el vídeo, sin embargo yo lo considero muy bueno.
El vídeo no está mal. Aún así no sé si todas las empresas pueden tomarse las cosas "a la ligera" y dejar tiempo a los empleados para divertirse. Creo que en España al menos se abusaría de ello...
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